プロとしてベストは尽くしますが、給料・立地・時期に左右されますし、「求人はだしてみないとわからない」といった所があるため、保証はできません。ですが、単なる求人広告と違い、「掲載してお終い」にはせず、「なぜ来ないのか」というPDCAをまわし、原稿改定等をお客さんと一緒にやっていき、応募を獲得していきます。

できません。なぜなら、それじゃ人手不足の今、応募が来ないからです。ですので、あくまでも主体は会社さん自身。
弊社は伴走する支援者という位置づけになります。

無理です。大谷翔平のような完璧な人間はいません。仮にいたとしても、中小企業には来ません。
「何が譲れなくて、何をあきらめるか」といった現実的な整理が必要です。

難しいです。
運よく求人開始２日で理想の人材を獲得したケースはありますが、弊社は「良い人がくるのを中長期で待つ」というスタンスのため、そういった期待には応えかねます。

「スグに人が欲しい」という場合は、人材紹介会社さんに100万円以上の費用を支払って獲得するしかないと思います。
ちなみに、人材紹介経由の場合、離職率が約20％と言われている状況のため、（高いお金を払っても）、離職リスクは高いです。

内定を辞退されたり、採用初日に離職してしまったりすることはよくあります。
その場合、再度求人募集をする必要があり、トータル３カ月かかるケースもよくあります。
なので、初月無料₊３カ月掲載という形とさせていただいています。

初月は無料になります。
ちなみに、大体半月以上は、ヒアリング等の求人準備にかかるため、それが終わり次第速やかに掲載する流れです。

はい。構いません。効果を実感頂いた方のみ継続頂いています。
ちなみに、８割くらいの会社さんが継続頂いています。

良い人材がとれるのが最大のメリットです。というのも、事業所が募集をした「たった数か月の間」に意中の人材が現れる可能性よりも、継続して募集をかけ「良い人がいたら採る」というスタンスの方が、長期的に見れば良い人材に巡り合える可能性が高いからです。

当事務所でも「求人は継続してだしておく」というスタンスを推奨しています。なぜなら、その方が中長期的に見てコストパフォーマンスが優れているからです。

ちなみに、「ずっと求人をだしているとヤバイ事業所だと思われそう」というご指摘を受けることもありますが、この点については、「ずっと求人をだしているのは自社の理念に共感する人と出会うためです」といったメッセージを求人原稿にはっきり示すことで解決しています。

はっきり言って安いと思います。ぜひ求人広告や人材紹介と比べてみてください。

というのも、当事務所の初回お支払金額は、「自社採用サイトの制作＋３か月分掲載（更に初月は無料）」の金額となります。
また、求人広告のように（１カ月掲載してみて）「効果が無かったから枠を広げてみましょう」「掲載期間をもう少し伸ばしてみましょう」といった追加課金はありませんし、「掲載してお終い」といったスタンスもとっていません。

「応募が来ない」といった場合は、「どう原稿を改善すればいいか」をお客さんと一緒に考え、PDCAをまわしていきます。
更に言うと、弊社は求人屋さんではありませんので、「応募後の対応・面接・採用後の定着フォロー」といったコンサルティングもしております。

ちなみに、人材紹介さんとも違うため、「採用時の成功報酬」もいただいておりません。

お会いすることも可能です。
もっとも、場所については、基本的に「藤沢商工会館」or「ZOOM」での対応となります。

弊社の方で、フォローしながら進めますのでご安心ください。
実際、福祉系のお客さん等、ITが得意でなかった方も、弊社関与をきっかけにチャットワークなどを使いこなしています。