お客様の声
株式会社RAVI LUKE
（放課後等デイサービス・障がい者グループホーム）
スタッフから一斉に「やめます」「我々が辞めたら事業所もつぶれるでしょう」と言われた放課後等デイサービス。その状況にて弊社に依頼。
「今度こそは、理念が一致している人材をとる」という戦略のもと、保育士などの有資格者の応募を多数獲得。その中から、「本当に経営者の考えを理解してくれる人材」を採用できた。
ちなみに、障がい者グループホームの方は、応募が集まりすぎたため、募集を停止したほど。
株式会社相場屋
（不用品回収・遺品整理）
「人口３万人の山奥で不便な立地」かつ「不用品回収・遺品整理といった不人気職種」ではあったが、応募獲得に大成功！ １１カ月で約１６０人の応募を獲得。その結果、スタッフの離職も乗り越えられ、売上も上昇中。
行政書士法人エンリード
（士業・事務職）
事務職のため応募があるにはあったが、ほぼ０に近い状況で、紹介などに頼っていた。弊社関与後、倍率１４倍近くとなり、良い人材を選べるようになった。
株式会社ひかり
（訪問看護ステーション）
人員配置ギリギリの訪問看護ステーション。それでも、欲しい人材を明確化し、渾身の求人原稿を一緒に作成していった。
その結果、看護スキルも高く、コミュニケーションにも優れた人材を獲得できた。
現在は、「新規利用者の獲得状況」と「現在のスタッフの定着具合」をみながら、「人が辞めてあわてて採用」といったことにならないよう、先手先手で採用をしかけている。
採用成功事例
有限会社えんがわ
（補助金・経費削減コンサルティング業）
あまり応募が来なかった会社に、たった２週間、２名の採用枠に２２名の応募が殺到（最終40名近く応募がきて掲載はストップ）。
有限会社川島産業
（解体業）
不人気の建設業（解体業）ということもあり、これまでは応募０。関与後、１カ月で約10人の応募を獲得。暑い夏にも応募がきた。
株式会社トータルサポート・ノダ
（介護）
地域を支える中核事業所。それでも、応募は０。関与後、応募が来るようになった！また、定着コンサルティングもあわせて提供。1on1を通じて、幹部候補の離職もさけることができた。
株式会社FUTABA
（放課後等デイサービス）
１カ月で１０人程度児童指導員・保育士の応募を獲得。児童発達支援管理責任者の応募も獲得。求人に困らない事業所に変身！